为加强对辅导员、班主任的管理，调动辅导员、班主任工作的积极性，切实发挥其在学生教育管理中的作用，根据学院实际，经4月16日学院党政联席会议研究，决定对辅导员、班主任津贴发放办法作如下修订：
一、辅导员、班主任津贴发放原则
1、津贴发放坚持与辅导员、班主任的工作量、所带班级量化考核结果、对辅导员、班主任的量化考核结果和贡献大小挂钩。
2、津贴发放坚持公开、公平、公正的原则。
3、辅导员、班主任津贴全年按10个月计算。
4、辅导员、班主任从任命之日起享受津贴。对免去辅导员、班主任职务的其津贴从免去之日起停发。
二、津贴发放标准
（一）辅导员、班主任津贴发放分为基本津贴（占60%）、考核津贴（占40%）两个部分。
1、专职辅导员（按1:200学生数或每人四个班确定）和班主任（一个班）平均津贴为300元／月，由基本津贴（180元）和考核津贴（平均120元）两部分组成；
2、学院一般教师（不享受行政岗位津贴者）担任兼职辅导员每个班平均津贴为150元／月，由基本津贴（90元）和考核津贴（平均60元）两部分组成；学院行管人员（享受行政岗位津贴者）担任兼职辅导员每个班平均津贴为100元／月，由基本津贴（60元）和考核津贴（40元）两部分组成。兼职辅导员的资格要经学生处、人事处予以审核确定。
（二）基本津贴发放与班级学生数挂钩。班级学生数少于或等于30人的按0.9系数发放；班级学生数为31—50人的按系数1.0发放；班级学生数为51—60人的按系数1.1发放；班级学生数多于60人的按系数1.2发放。学生人数按发放津贴时的实有人数计算，由教务实训处、财务处审核人数后确定。
（三）辅导员、班主任工作考核津贴与院系对其工作考核挂钩，分等次发放。其中一等约占20%（系数为1.2），二等约占60%（系数为1.0）、三等约占20%（系数为0.8）。
三、有关要求
1、院系根据学院《辅导员、班主任工作考核办法》实施对辅导员、班主任管理和考核工作，可根据院系实际制定实施细则。辅导员、班主任考核结果要及时公示。根据考核结果对本院系辅导员、班主任排名，根据排名确定辅导员、班主任工作津贴发放等次。
2、辅导员、班主任全月病、事假超过十天的，按当月基本津贴标准的半数发放；超过二十天的不发给津贴。
3、班级毕业实习期间辅导员、班主任津贴按平均基本津贴发放，不发工作考核津贴。
4、专职辅导员根据上级要求确定，不符合要求者，院系安排兼职辅导员。兼职辅导员或班主任一人只能担任一个班，确因工作需要（经批准）担任两个班级的兼职辅导员或班主任，其兼职辅导员或班主任津贴第一个班按100%发放，第二个班按80%发放。
5、学院研究制定辅导员、班主任工作绩效考核办法。
四、本办法由组织人事部（处）、学生工作部（处）负责解释。
五、本办法自本学期起执行。原2013年4月8日下发的辅导员、班主任津贴发放办法（鲁理工职院字【2013】40号文件）同时作废。
山东理工职业学院
二〇一三年五月八日
